Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь в плане грамотной юридической формулировки выявленных нарушений в организации. 1. Увольнение сотрудника: сотрудник написал заявление на увольнение, но отозвал свое заявление на увольнение в примлемые сроки. Т.е. например, заявление он написал 15 марта \"прошу уволить 18 марта\", фирма уже издала и подписала приказ об увольнении, но 16 марта сотрудник отозвал свое заявление. Новый работник принят не был, но тем не менее, фирма не хочет принимать работника назад. На лицо нарушение ст.80 ТК РФ, как грамотно изложить это? 2. О надбавках. В организации был сделан приказ о надбавках, стимулирующего характера, каждому сотруднику в размере 10 т.р. Руководитель подписали написал - в исполнение. Сотрудник, который ответственен за данный приказ, вывел его на 3 т.р. Является ли это нарушением? Нужно смотреть размер надбавок, ног , например. максимальный размер данной стимулирующей надбавки - 10 т.р. Пожалуйста, помогите в разрешении данных вопросов! С уважением, Анастасия