Здравствуйте! Обращаюсь к Вам со следующим вопроcом:у меня в трудовом договоре (дополнительное соглашение) до 01 марта 2014 года вписана зарплата, состоящая из оклада, стимулирующей и компенсационной доплаты. В декабре 2013 г.директор издал приказ об отмене С 01 октября 2013 г. всех доплат и отмене действующего трудового соглашения, без уведомления меня в этом. В ноябре компенсационные выплаты прикрыл приказом на премию по результатам месяца,в размере компенсационной выплаты. В итоге, я вроде бы и получила полностью свою зарплату, но, с другой стороны, все получили премию, а я, за расширенную зону обслуживания, также получила свой оклдад по договору. Вопрос: законно ли премией прикрывать компенсационную выплату за объемную работу.