17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 701
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Вопрос 47598 За все время своей работы я никогда не подвергалась мерам


За все время своей работы я никогда не подвергалась мерам дисциплинарного взыскания. На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину. 28 ноября 2013 года, я подала заявление на увольнение по собственному желанию директору ООО «Буревестник» Зотовой Анжелике Михайловне, которая отказалась его принимать и тем более визировать, сопровождая все криком, нецензурной бранью. В конечном итоге, Зотова А.М. выгнала меня из офиса. Прибыв повторно в ООО «Буревестник», для урегулирования конфликта, я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих законных прав, связанных с выплатой расчета за неотгуленный отпуск и заработной платы, за отработанный период. Однако в категоричной форме руководитель ООО «Буревестник» Зотова А.М. мне заявила, «что никакого моего увольнения и расчета они оформлять не будут …». Многократные обращения к директору ООО «Буревестник» - Зотовой Анжелике Михайловне с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Со мной до сих пор не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. Теперь с меня требуют объяснительную по поводу прогулов, чтоб уволить по статье. Помогите найти решение данного вопроса, т. к. моей вины здесь нет.

Ольга
Ответ
Пока не подписано заявление об увольнении, необходимо было продолжить работу. В случае отказа в принятии заявления руководителем организации, его необходимо было направить заказным письмом с уведомлением, для регистрации в журнале поступающих документов. Если вы не выходили на работу без резолюции работодателя в заявлении об увольнении, последний вправе уволить вас за прогулы. Требования предоставления объяснительной в данном случае правомерны. Для взыскания расчета существует срок исковой давности - 3 мес. с даты увольнения, для обращения в суд.
Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.