До 22.04.2011 г. я работал на должности председателя Комитета. После чего меня распоряжением администрации (без моего согласия, причем новый оклад в распоряжении не указан, а сделана ссылка на штатное расписание, с которым меня никто не знакомил) перевели на должность заместителя председателя. Затем в мае 2011 г. меня заставили написать заявление на перевод по собственному желанию (входящая дата заявление отмечена на заявлении в личном деле 17.05.2011 г.). Трудовой договор не перезаключался в связи с изменившимися условиями труда. 01.02.2013 г. мной по настоянию руководителя аппарата было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменился оклад и должность. На данный момент я продолжаю работать. Могу ли я сейчас потребовать сделать перерасчет заработной платы в за период с 22.04.2011 г. по 01.02.2013 г.(не пропустил ли я сроки, а если пропустил, то могу ли я ссылаться на то, что боялся быть уволенным)? На какие законодательные акты мне можно опираться в данном вопросе?