Здравствуйте, Любовь. Ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества или изменением подведомственности (подчиненности) организации, а также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). Поскольку у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Порядок увольнения работников ликвидируемого обособленного подразделения, расположенного в одном населенном пункте, не вызывает никаких вопросов. Здесь все предельно ясно: поскольку при ликвидации структурного подразделения происходит сокращение штата, работники ликвидируемого филиала, расположенного в той же местности, подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При ликвидации филиала изменяется штатное расписание всей организации, т.е. из него исключается штатная численность работников обособленного структурного подразделения юридического лица. При этом организация в целом не ликвидируется. В такой ситуации целесообразно исходить из общего правила: если в организации «ликвидируется» любое структурное подразделение, то речь идет о сокращении штата. А уже специфика обособленного структурного подразделения – нахождение в другой местности – влечет использование правил, которые касаются случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, прекращение деятельности филиала не может являться основанием для прекращения трудового договора с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А значит, основанием для увольнения работников в такой ситуации является п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Т.е., вам обязаны предоставить уведомление, где вы подписываете согласие на перевод, либо отказываетесь от перевода и подлежите сокращению. Заставить перевестись вас никто не вправе. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.