Из части первой ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) работа выполняется на основании отдельного трудового договора (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ). Следовательно, в силу части первой ст. 56 ТК РФ работнику-совместителю выплачивается заработная плата. Заработная плата является более широким понятием, чем стимулирующая выплата. Таким образом, оплата за работу по совместительству в целом не является стимулирующей выплатой. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться совместителю как составная часть заработной платы. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы согласно ст. 60.2 ТК РФ является разновидностью дополнительной работы, выполнение которой может быть поручено работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Дополнительная работа может осуществляться также путем совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. За такую дополнительную работу работнику положена дополнительная оплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Из содержания ст. 149 ТК РФ следует, что производимые в соответствии со ст. 151 ТК РФ выплаты обусловлены выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Частью первой ст. 129 ТК РФ доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, отнесены к компенсационным, а не стимулирующим выплатам.