Если в организации произошла реорганизация либо предприятие ликвидировано - работник уведомляется письменно за 2 месяца до даты сокращения и переводится в другой отдел, либо, при отказе от переводе, сокращается (а не увольняется по собственному желанию). Кадровику следует самостоятельно переоформить документы о сокращении в соответствии с ТК РФ, а не требовать увольнения. Данные вопросы решаются в судебном порядке, не позднее 1 месяца с момента, как работник узнал о нарушении его трудовых прав.