Помогите пожалуйста! Вот какая проблема: Приказом руководителя строительного треста я была уволена 28 марта за прогул. Я обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом я ссылалась на то, что в связи с переездом в другой город 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал мне устное согласие. Уверенная, что меня уволили, я на работу больше не вышла. По мнению директора, я была обязана передать заявление об увольнении ему, а поскольку я этого не сделала, невыход на работу без уважительных причин считается прогулом. Как нам можно решить этот спор?