Здравствуйте! Имеют ли право меня уволить за профнепригодность, если я переводчик, и они (работодатель) грозятся сказать, что я плохо перевожу тексты? Как они могут это доказать? Другой вопрос. Могут ли меня уволить за непрохождение испытательного срока, если нет договора, а есть только приказ? Если, допустим, в приказе исп. срок прописан? И если договор был составлен (но не подписан ни мной, ни ими) и отдан мне только через 1,5 месяца после приёма на работу, и когда встал вопрос об увольнении, я отказалась его подписывать, они говорят: вы сами отказались его возвращать в присутствии свидетелей, значит, это ваша вина, что договора нет. Имеют ли они право так сказать? Или не важно, что я отказалась его им вернуть подписанным, так как прошло уже почти 2 месяца, а он должен быть заключён при трудоустройстве? Спасибо.