Вопрос 44543 Меня решили сократить на работе. История такова. Работаю уже 10
Меня решили сократить на работе. История такова. Работаю уже 10 лет. Год назад, вернее 11 месяцев назад, был выговор (заболел ребенок, не дозвонилась до начальства отпроситься, в итоге прогул) Больше никаких замечаний по работе. Примерный работник все остальное время. В этом году взяли 3 человек в отдел, причем одну девушку на нашу специализацию. У девушки нет детей, и она "подлиза" Еще у двоих девушек - не прошел испытательный срок. В итогк решили сократить меня, как сказала по секрету начальница отдела кадров, для того чтобы уменьшить расходы на зп. И оставить тех, кто может работать за меньшие деньги. Все сделалаи вроде правильно, 2 месяца еще дорабатываю, еще 3 платят, пока я стою на бирже. Честно говоря я в шоке от этой ситуации. На руках ребенок 5 лет, муж тоже лишился работы. закончился контракт. И вот к концу года мы три бомжика, так как кв. съемная, кредит, сад....
Марина
Ответ
Трудовой кодекс РФ:
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- СЕМЕЙНЫМ - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- ЛИЦАМ, В СЕМЬЕ КОТОРЫХ нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание...
В данном случае сокращение будет незаконным.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.