17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 701
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Вопрос 44321 Здравствуйте.Я на данный момент учусь в педагогическом колледже


Здравствуйте.Я на данный момент учусь в педагогическом колледже на втором курсе,заочно на воспитателя.Устроилась в детский сад 25.02.2012г. на должность педагог-психолог(у меня нет психологического образования) на пол ставки,с з/п около 6000 т.р. Заведующая обещала мне место воспитателя с окладом 9815+надбавки всякие через пору месяцев,т.к там уйдёт старый воспитатель.Но перевели меня только со 2.07.2013г.Взяли пятым воспитателем(по штату положено только четыре),пока один воспитатель в отпуске,но всё равно взяли на постоянную работу. Все эти пол года я ждала место и всегда была на подмене.Я всегда подменяла воспитателя,если тот уходил в отпуск или на больничный.И по этому каждый месяц была путаница с моей зарплатой.Каждый месяц мне не доплачивали денежки.Я звонила в бухгалтерию,разбиралась.Там мне говорили,что это заведующая так подаёт приказ.Шла к ней,выясняла почему так?!В итоге она мне выплачивала остатки в аванс.И даже когда я стала работать воспитателем(якобы) постоянно,все равно не доплачивает.Она даже не показывает мой приказ о переводе в воспитатели.Я спрашиваю его,чтоб ознакомиться,а она улыбается и говорит будет,все будет.С 14.10.2013 выходит воспитатель с отпуска.Встает вопрос либо о моём увольнении,либо о переводе обратно в психологи.Помогите пожалуйста разобраться,что делать? Могут ли меня уволить?Могут ли перевести обратно в психологи?И какая должна быть зарплата у воспитателя,если стажа нет,педагогического образования нет и на иждивении малолетний ребёнок?И как правильно должен выглядеть приказ о переводе на постоянное место работы с должности педагог-психолог в воспитатели?

Анна
Ответ
Здравствуйте, Анна. Во-первых, ваш работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство РФ. Любые перемещения работника оформляются приказами, согласием и подписью работника. Этого сделано не было. Во-вторых, вас могут уволить или перевести, если вы были оформлены временно, на время отпуска основного работника (в штате 4 единицы). Запишите ваш разговор с заведующей ДОУ на диктофон, потребовав ознакомить вас со всеми приказами о вашем приеме, переводе и т.д (в качестве доказательства). В-третьих, невозможно описать как выглядит интересующий вас приказ. Вы можете набрать в интернете - образец приказа о переводе, приеме, увольнении (любой, для наглядного примера). Что касается вопроса о заработной плате - она регулируется локальными нормативными актами ДОУ. В этом вопросе вам может помочь или кадровик или юрист ДОУ. Вы можете обратиться с письменной жалобой на противоправные действия заведующей ДОУ в Департамент Образования вашего города, в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.