Подскажите в моем трудовом договоре написано одним из пунктов "Место работы (структурное подразделение): Департамент по маркетингу, расположенное по адресу 309530 Белогородская обл., г. Старый Оскол, м-н Весенний д.11 ООО АПК "Стойленская Нива. Работник подчиняется непосредственно Директору департамента по маркетингу". Работодатель через 2 года высылает мне уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами существенных условий трудового договора. В частности "будут изменены следующие определенные сторонами условия трудового договора без изменения трудовой функции". "Место работы Служба маркетинга, место нахождения Работодателя и рабочего места Работника - Белогородская обл. г. Старый Оскол, мн-н Весенний д.11. Работник подчиняется непосредственно начальнику Службы маркетинга. Я ответила на уведомление в следующей юридической формулировке, что "Против подчинения начальнику службы маркетинга не возражаю. С изменением места работы не согласна". Так как сначала мне новый директор угрожал уволить за прогул, я написала на него просто заявление (до ответа на уведомление), что фактически мое место работы было 2 года в Пензе на одном из предприятий корпорации и оно не соответствует, указанному в трудовом договоре. Однако никаких доп.соглашений к трудовому договору по этому моменту не подписывалось. Является ли в данном случае изменения в части изменения места работы, от которых я отказалась собственно изменениями существенных условий трудового договора? На основании отказа, от которых в данной формулировке меня уволили в состоянии беременности, отягощенной диагнозом "угроза выкидыша" по ст. 77 п.7 ч.1 из-за несогласия ехать за 640 км на новое место работы?