Здравствуйте, Ольга. ТК РФ в гл. 32 “Трудовой договор” закрепил два вида ученического договора, составляющие предметы регулирования для законодательства различных отраслей: один вид ученического договора подпадает под действие гражданского законодательства, другой – трудового законодательства. Гражданским законодательством регулируется ученический договор, заключаемый работодателем с гражданином, желающим получить профессию (специальность) в организации, имеющей учебное подразделение (учебно-курсовой комбинат, учебный пункт, школу и т. п.). Получив профессию (специальность), обусловленную ученическим договором, гражданин устраивается на работу в любую организацию. Заключая ученический договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ). Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство: ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права. На них распространяются действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Ученикам предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации и т. д. Трудовое законодательство применяется к ученикам с учетом специфики их положения в производственном процессе. К ним не могут предъявляться такие же требования по исполнению трудовых обязанностей, как к лицам, допущенным к самостоятельной работе. Трудовое законодательство и, следовательно, гл. 32 ТК РФ распространяется только на правоотношения по профессиональному обучению, возникающие на основании ученического договора, заключаемого между работодателем и работником данной организации. Содержание ученического договора состоит из необходимых и дополнительных условий. Статья 199 ТК РФ к необходимым условиям ученического договора относит: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Обязанность работодателя по организации обучения работников на производстве основывается на соответствующих разделах коллективных договоров и соглашений, в которых указывается численность работников, подлежащих подготовке или переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации, а также определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических знаний и профессиональных навыков по овладеваемой профессии, специальности. Указанная обязанность работодателя получает конкретизацию в ученическом договоре. В качестве необходимого условия в ученический договор включается соглашение по поводу обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. Обязанность работодателя обеспечивать ученику возможность обучения в соответствии с ученическим договором накладывает на него определенные обязательства: использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, в период ученичества не привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Обязательной составляющей ученического договора является срок обучения. При подготовке или переподготовке по рабочим профессиям срок обучения, как правило, не превышает 6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям – 12 месяцев. В содержание ученического договора обязательно включается указание на размер оплаты труда, причитающейся в период ученичества. Помимо указанных выше необходимых условий, ученический договор может содержать дополнительные условия, определяемые по соглашению сторон: сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики практической работы, условия обеспечения жильем и др. Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Т.е., ученический договор второго типа является оплачиваемым - и ,если вы являетесь совершеннолетней, рабочий день не должен превышать 8 часов в день. Всего доброго.