Здравствуйте, Ирина. Нет никаких сроков давности. Нет такой статьи. Отпуска не сгорают... Вам должны предоставить ВСЕ неиспользованные отпуска или выплатить компенсацию за них при увольнении. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается. Если до ухода в отпуск по беременности и родам остались неиспользованные дни отпуска, то они сохраняются, к ним прибавляются дни за период отпуска по беременности и родам. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Обратитесь с жалобой на имя руководителя подразделения, приведя ссылку на данную статью трудового законодательства. Всего доброго.