Здравствуйте Вика. Со стороны работодателя имеет место грубое нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Соблюдая процедуру перевода, к трудовому договору подлежит заключение дополнительного соглашения. С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. Исходя из Вашего вопроса процедура перевода не была соблюдена работодателем. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявление о признании приказа о переводе незаконным. Одновременно возможно обращение в прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлением о незаконности перевода. Всего доброго.