Здравствуйте Дмитрий. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового в связи с сокращением численности или штатов работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работодатель не выплатил либо выплатил не в полном объеме работнику компенсации, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя денежных средств, причитающихся вам. Одновременно вы можете обратится с заявлением о неправомерных действиях работодателя в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Всего доброго.