Уволили сотрудника по п 5 ст. 81 ТК РФ. Есть приказ о вынесении взыскания в виде выговора, в приказе указано за какие нарушения. Есть объяснительная от сотрудника. Приходит повестка в суд по делу о незаконном увольнении… Насколько я поняла в соответствии с ГПК иск должен быть подан по месту регистрации или фактическому месту нахождения ответчика. Организация зарегистрирована в Адмиралтейском р-не СПб, фактический адрес - в Петродворцовом р-не. Бывший сотрудник (зарегистрирован и проживает в Кировском р-не СПб) обращается с иском о незаконном увольнении в Октябрьский суд СПб. Иск принят, дело рассматривается в Октябрьском суде. Это законно? Что делать, если два судебных заседания уже состоялись, а рассмотрение дела в Октябрьском суде неправомерно? Судья явно на стороне бывшего работника. Предприятие относится к сфере малого бизнеса. Поскольку в работу на производственной площадке поступает 90% заказов на изделия в единственном экземпляре, то руководитель пишет сотрудникам адресно (поименно) задания на предстоящий рабочий день с пояснениями технологических особенностей в работе над конкретным изделием. Могут ли подобные письменные задания заменять/дополнять должностную инструкцию, если есть приказ о ведении таких ежедневных записей-нарядов?