Денежное содержание в муниципальном казенном учреждении состоит из оклада и надбавок в процентном отношении к окладу: за сложность 100%, за выслугу 15%, денежное поощрение 150%. В течении месяца замещал (на период отпуска) работника с более высоким окладом на условиях совмещения должностей. В приказе о совмещении указано "с разницей в окладах". Правильно ли рассчитана доплата за совмещение как разница в окладах, без надбавок. В то время как надбавки рассчитаны от оклада по основной должности, без учета разницы в окладах. В положении об оплате труда условия совмещения не зафиксированы.