Отсутствие в тексте Вашего вопроса, конкретики, касаемо Ваших трудовых обязанностей, занимаемой должности, причин увольнения и так далее, ответ на вопрос должен выглядеть как лекция по трудовому праву. Однако отметим, что компенсационные выплаты положены работникам, уволенным по инициативе администрации (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников), при увольнении работника в связи с отказом перевода на другую работу по медицинским показаниям, уволенным работникам в связи с призывом на военную службу, уволенным вследствие восстановления работника ранее выполнявшим данную работу, уволенным работникам, замещавшим должности руководителю организации и его заместителям, при смене собственника организации. Кроме того, денежной компенсации подлежат все неиспользованные к дню увольнения отпуска. Иные компенсационные выплаты, могут быть установлены внутренними документами работодателя, коллективным договором и трудовым договором.