Здравствуйте Алла Александровна. В первую очередь хотелось бы поблагодарить вас за столь интересный вопрос. Изучив указанное Вами Соглашение, мы приходим к следующему выводу (заранее извиняемся, если если будет применена терминология непонятная вам). Для ответа на ваш вопрос предлагаем руководствоваться пунктами вышеуказанного соглашения. Пунктом 1.5 Соглашения предусмотрено, что данное соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций всех форм собственности жилищно-коммунальной отрасли, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Пунктом 1.6 Соглашения предусмотрено, что данное соглашение распространяется на работодателей Организаций (Приложение N 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением. Приложением №1 к Соглашению предусмотрен перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации. Алла Николаевна, если организация, из которой вы были уволены по сокращению штатов относится к Приложению №1 Соглашения, то вам обязаны были выплатить дополнительную компенсацию. Соглашение, как было указано выше, является нормативным актом и внесение условий данного соглашения в коллективный договор не является обязательным, работодатель обязан его исполнять. Обращайтесь в вышестоящие судебные инстанции, на наш взгляд правда на вашей стороне. Всего доброго и удачи Вам!