Здравствуйте, прошу помочь разобраться, при устройстве на работу в ОВД заключается контракт в котором сухо на один А4 перечислены права и обязанности, так вот там есть пункт в котором указано что работник обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, при этом должностное лицо имеющее право принимать на работу начальник областного УМВД. А должностные обязанности формируются и утверждаются непосредственным руководителем например командиром батальона ДПС это закреплено внутренними приказами МВД. Так вот такая ситуация при поступлении на службу должностные обязаности были одни но при сокращении личного состава и соответственно должностей, данные обязанности стали увеличиваться и по сути стали совсем не свойственны занимаемой должности например в должностные обязаннности изначально входили функции по контролю и надзору а сейчас к ним добавились и аналитика и планирование и т.д. При этом в случае возникновении какого либо спорного вопроса командир батальона увеличивает данные обязаности ни с кем не согласовывая поскольку согласно министерским приказам это не требуется. По сути данные обязанности руководитель формирует по своему личному убеждению и в случае не согласия ответ один увольняйся. К сожаленью, для присечения подобных фактов, я никакой лозейки не смог найти. И еще один пример сотрудник занимает определенную должность, эту должность в следствии реорганизации сокращают, но поскольку функции которые он выполнял необходимы подразделению его перемещают на равнозначную должность при этом в сомих должностных обязанностях ни меняется ничего кроме самой должности: был инспектор по розыску в обязанности входил розыск автомобилей, переместили на должность инспектора по исполнению административного законодательства а в обязанностях так и остался розыск транспортных средств при этом свойственные новозанимаемой должности обязанности полностью отсутствуют. Прошу подсказать допустимы ли подобные маневрирования с обязанностями, прошу подсказать хотя бы нормативные документы где можно уточнить данный вопрос e-mail