Здравствуйте, Ирина. При сокращении, допустим, по п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ, вашу дочь должны уведомить, в письменном виде, о предстоящем сокращении и должны предложить варианты др. работы, не ниже имеющейся должности и заработной платы. Если ваша дочь подписывает согласие - ее переведут на более низкооплачиваемую работу, если нет - через 2 мес. работодатель обязан рассчитать ее, с выплатой выходного пособия. Все остальные действия руководства - неправомерны. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго.