Вопрос 37779 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас ребенку 4 месяца и в следствии финансовых трудностей приходится выйти на работу на не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Руководитель отказывалась брать меня обратно на моё же место, аргументируя это тем что её устраивает работник в данное время меня заменяющий. Предложила перейти на другую должность, соответственно с меньшим окладом. Я естественно отказалась, тогда она дала мне понять, что работать в нормальных условиях мне не дадут....будут "выживать". Меня уже лишили моего рабочего места....думаю не за горами и потеря своей должности. Как себя обезопасить? И имеет ли право руководитель уволить меня, если мой ребенок не достиг возраста 1.5 лет и я являюсь получателем пособия до 1.5 лет, либо перевести на другую должность с меньшим окладом.
Людмила
Ответ
Людмила, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Он не имеет право отказывать вам в работе именно на вашей должности. То, что его не устраивает ваш сокращенный рабочий день - его трудности. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В вашем случае условия перевода заведомо ухудшают ваше финансовое положение, как и более низкая должность. Психологическое давление, оказываемое на вас можно предотвратить написав жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.