Вопрос 37725 Хотелось бы получить дополнительные комментарии к вопросу
Хотелось бы получить дополнительные комментарии к вопросу 37698.Заявление мое об увольнении написано 17.02.2012г.,послано почтой с уведомлением и факсом.Руководство не возражало.Отработав 2 недели руководство вызвало 3 марта 2012г. за трудовой,приезжаю не отдают трудовую ссылаясь ,что заявление не правильно написано(в заявлении написано прошу уволить 17.02.2012г.и датировала 17.02.2012г.руководство придралось что дата ставится уже с отработкой 2 недели т.е 3 марта) просят написать заявление 3-им марта и снова отработать 2 недели.Я не согласилась к работе больше не приступала.Увольняют меня августом 2012года,хотя на мое рабочее место с 3-его марта был взят человек.Я считаю что уволена с 3 марта.Вопросы: С какого времени является мое официфльное увольнение? Имеют ли они право уволить меня по статье в августе?Как квалифицируется тот период с 3 марта до августа?Заявление об увольнении действует с дня отправки его по почте или с момента получения организацией?
Оксана
Ответ
Оксана, вы написали заявление 17.02.12 г., затем отработали 2 недели, последний отработанный вами день и является днем увольнения. Требования вашего руководства неправомерны. Вам должны были предоставить приказ об увольнении для подписания. Человек на ваше место был принят 03.03.12 г. соответственно, руководство знало, что продолжать работать вы не будете. Ни о каких прогулах речи быть не может. Ни один работодатель не будет держать отсутствующего работника несколько месяцев, тем более вакантное место было уже занято. Заявление регистрируют в момент получения организацией, то есть когда было получено от вас по почте.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.