Я учитель. 21 и 22 февраля в нашей школе были спортивные каникулы, поэтому я решила взять два отгула (за работу в жюри на муниципальных олимпиадах по химии и экологии). 20 февраля после проведённых уроков я написала заявление и понесла на подпись к директору. Директора не было в школе, секретарь не смогла ответить мне на вопрос когда он будет; поэтому я попросила её передать моё заявление. Я поспешила домой, так как моя дочь и маленькая внучка загрипповали. 6 марта я получила копию приказа, далее цитата: " Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Трошина Г.Е. - учитель отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 21 и 22 февраля 2013 г. (имело место самовольное использование дней отгулов, которое определяется соглашением сторон), то есть совершила прогул. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 192-193 Трудового кодекса РФ приказываю: За нарушение трудовой дисциплины Трошиной Г.Е. объявить выговор" 5 марта перевели получку за февраль и вместо 23 рабочих дней мне оплатили 21. Объявление выговора мне грозит и дальнейшей потерей денег, так как буду лишена и премий и стимулирующих надбавок. Не слишком ли круто обошёлся со мной наш новый директор? Я проработала в школе 33 года, четырежды аттестовалась на высшую категорию, имею огромное количество благодарностей и наград, и вот в одночасье стала злостной прогульщицей, которую надо загнобить. Собственно этого стоило ожидать, так как новый директор ведёт себя как барин с крепостными, и кто не смирился с его беспределом и смеет иметь собственное мнение, да ещё и высказывать его, тот для него враг. Многие мои коллеги уже попали под колёса этой машины, опустили голову, смирились. А я не хочу! Помогите побороться. С уважением, Трошина Галина Евгеньевна, учитель химии МБОУ СОШ №10 г. Апатиты Мурманской области