Здравствуйте! 1. Интересует чем же является период 140 дней: отпуском по беременности и родам или все-таки больничным? Будут ли на них начисляться дни ежегодного оплачиваемого отпуска? 2. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с чем работодатель ввел в штатное расписание структуру и соответственно должность руководителя с идентичными моим функциями. Таким образом при моем выходе на работу складывается интересная ситуация: меня не могут уволить, но при этом на предприятии работают два человека выполняющие одну и ту же работу. При этом моих сотрудников переведут в новую структуру. Насколько правомерны действия работодателя и что я могу в данном случае предпринять? Может ли работодатель в этот период изменить мое подчинение, например, вместо генерального директора поставить меня в подчинение начальнику управления в принудительном порядке? 3. Я являюсь руководителем структурного подразделения ответственного за разработку документов, На период ухода за ребенком до 3 лет хотела бы перейти на работу на дому (для работы достаточно наличие компьютера, телефона и интернета), однако дирекция по персоналу с моим решением не согласна. Имеет ли право работодатель отказать мне? как правильно оформить заявление? Каким образом может проводиться контроль моей работы, в том числе при условии сокращения штата моего отдела (перевода сотрудников в другой отдел с аналогичными функциями)? Заранее спасибо!