Здравствуйте! Я работала в ООО НПО 2 года бухгалтером, потом ушла в декрет, когда ребенку было 3-ри мес. вызывали на работу, но я отказалась т.к я имею двух детей одному 4-ри годика, второму 10 месяцев все было в устной форме. Через пару мес. сотрудники сообщили , что всех с этой фирмы увольняют и принимают заново в новую фирму ООО РСВ. Я звонила директору он сказал, что фирму ликвидируют и меня уволят. Но так как я работала в этой фирме с начала ее существования т.е с 2010 года фирме еще и нет 3-х лет ее хотят быстренько закрыть(т.е. по их словам ликвидировать) , потому что фирма очень нечистая, есть транзитные счета, черные з/п, много рисовалок по приходу товара и т.д. , чтобы не было проверок, т.к. после 3-х лет могут фирму проверить. Прошло пару мес. и мне предложили выйти на новую фирму ООО РСВ. Я приходила к новому гл. бух., директору на собеседование хоть и до декрета там работала я согласилась с их условиями. Рабочая неделя 5/7, з/п 20 000 и основной договор все в устной форме.Но через несколько дней я звонила гл.бух. уточнить почему у меня с нового года не проиндексировали пособие, в конце разговора она мне сказала , что брать меня на фирму не хочет и отказывают мне в трудоустройстве ООО РСВ, я ей сказала , что тогда не уволюсь со старой фирмы ООО НПФ. Она сказала всем сотрудникам ,чтобы никто не подписывал мое заявление на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я пришла на следующий день на фирму ,нашла у кого поставить печать ООО НПФ , роспись, фамилию и дату, отдала директору в руки на что он мне сказал , что этот человек уже не числится на фирме ООО НПФ, а числится на новой ООО РСВ и заявление он уничтожит, как будто его не было и вообще фирму ООО НПФ в мае месяце закроет официально. А у гл.бух. я попросила написать в письменной форме отказ в предоставлении рабочего места, статья 64 ТК и статья 145 УК (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам) на , что я получила отказ и гл.бух. сказала , что мне никакого приглашения на фирму ООО РСВ никто не давал. Но когда я приходила на собеседование многие сотрудники меня видели и мы разговаривали с ними и обсуждали , что скоро я выйду на работу. Я сама написала в письменной форме на гл.бух. заявление, что приходила на фирму такого то числа и мне отказали в предоставлении рабочего места в конце попросила сотрудников подписаться , что в этот день они меня видели на фирме и поставила печать. Имеет ли силу это заявление на гл. бух.??? ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!!!Правомерны ли действия руководства. Что мне делать в моей ситуации, если они захотят убрать меня??? И закрыть фирму ООО НПФ???? Какие документы нужно собрать и куда обращаться? У меня 2-ва ребенка 4 годика и 10 мес. ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!