Здравствуйте,находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г., была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму , которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку , т.е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу…»Полагая себя уволенной 27 октября , т.е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день , если исчислять срок уведомления с 12 октября(т.е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден), я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении.. Естественно , на телеграмму не реагирую, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло ? И дальше- «хождение по мукам» . Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам.(А их никто и не пытается установить) . В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. До сих пор не уволена, второй суд по установлению даты увольнения тоже проигран.Продолжают табелировать , не увольняют ни по заявлению , ни за прогул(сроки пропустили) ,прошло больше года, что делать? Должен ли был работодатель указать на ошибку, допущенную в заявлении и предложить переписать заявление? И может ли ошибка в заявлении послужить причиной для увольнения за прогул?.Работодатель находится в другом городе и округе , в 500км от моего м.ж., я работала в филиале .В связи с этим сроки затягиваются (все по почте) Присутствовать на суде нет возможности и средств.18 января мне исполнилось 50 лет,нужно оформлять пенсию (Крайний Север женщины с 50), а трудовой нет.Месяц назад звонила работодателю.В кадрах вообще отмахнулись-раз судитесь, решайте все вопросы с юристом предприятия.Юрист настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой месячной зарплаты(это после года без работы по их милости).Уволить за прогул вероятно боятся, понимают , что не правы, тянут до лета,вроде как ликвидация в перспективе.Что делать?Как уволиться и вернуть трудовую?