Добрый день! У меня такая ситуация. Я ушла в декрет с 03.2010г. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 05.2013г.). Через 2 месяца после моего ухода в декрет мой отдел расформировали (изменения в штатном расписании) и всех оставшихся сотрудников (2 чел) перевели в другую службу (из коммерческой в финансовую) в другой отдел (также сформированный через 2 месяца после моего ухода) по сути на те же должности, но под другим названием. Т.е. в компании произошли перемены, в орг. структуре, штатном расписании и т.д. Меня, как мне объяснили в отделе кадров, никуда не перевели, т.к. в компании с "декретниками" ничего не делают (не переводят, не перемещают и т.д.) Таким образом я осталась на несуществующей уже должности, как бы за штатом. На данный момент я хочу выйти на работу, а подходящей для меня должности нет. Есть должность в том отделе, куда перевелись мои бывшие коллеги по отделу, но туда меня брать не хотят ссылалсь, что теперь там требуется знание аглийского языка и т.д. Предлагают малоинтересные для меня вакансии, и вакансии по срочному тр.договору таких же "декрктников", как и я. Т.е. сотрудницы собираются в деркт, а меня хотят взять на их место по срочн.тр. договору. Подскажите: 1. Законно ли поступили в отделе кадров не переведя меня во время моего декрета вместе с моими коллегами в финансовую службу? 2. Могу ли я требовать , чтобы меня перевели туда куда именно я хочу или я лишь могу выбирать из мне предложенного? Заранее спасибо!