Согласно ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель в установленный срок вас не известил, то уже имеет место нарушение трудового законодательства. Если работодатель не подписывает заявление о предоставлении отпуска, то тем самым лишает вас право воспользоваться отпуском что в свою очередь недопустимо. То есть не подписать заявление работодатель не вправе. Как поступить? Обращайтесь в прокуратуру или Государственную инспекцию труда с заявлением по факту незаконного отказа в предоставлении отпуска. Напоминаем, что жители Екатеринбурга и Свердловской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием иных платных услуг. Адрес и телефон отделения вы можете найти в Контактах. Всего доброго.