Добрый день! Я работаю в фирме уже 10-й год. Занимаю должность старшего менеджера. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ( ребенку 10,5 мес), получаю пособие по максимальной ставке. Однако, от моего директора поступило заявление , что фирма якобы будет продаваться , в настоящее время идет создание другого юридического лица , с другим юридическим адресом, однако брендинговое название и местоположение предприятия остается. В связи с этим , все сотрудники (и директор в том числе) должны написать заявление об уходе по собственному желанию, а затем их тут же будут принимать в другую фирму, т.к не подразумевается прекращение работы предприятия ( услуги по междугородним перевозкам). Но, как выяснилось, данная процедура не касается женщин , находящихся в декретном отпуске. Мне просто предлагают уволиться и встать на учет в соц. службы для получения пособия. Меня это, конечно, не устраивает, т.к я теряю больше 12 000 руб только на ежемесячном пособии и стаж мой прерывается. Заявление написать принуждают, мотивируя, что если я не уволюсь, то моя трудовая "уедет" неизвестно куда, кто там будет руководитель неизвестно, начислений не будет , претензии предъявлять некому, т.к нынешний директор тоже увольняется и будет работать в новой фирме. Подскажите, как я могу отстоять свои права и правомочны ли работодатели так поступать. Могу ли я быть принята в новое предприятие , так же как и другие сотрудники, сохранится ли за мной должность, и смогу ли я на новом месте работы "догулять" отпуск по уходу за ребенком. Спасибо за ответ!