Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому спору. С 1.01.10 по 28.07.2012, я работал в ЧОП охранником. Оплата - тарифная ставка. Вырабатывал 240 часов в месяц. После увольнения случайно узнал, что нам учитывались и оплачивались не все отработанные часы, а только в соответствии с производственным календарем. Ранее узнать данную информацию не было возможности - расчетный лист на руки не выдавался. Я подал иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной мне заработной платы, за период с 1.01.10 по 1.07.12, а не по 28.07.12 (день увольнения) т.к. последний месяц не работал - с 1.07.12 по 28.07.12 был в отпуске а стало быть и разницы в часах нет, хотя согласно документам ответчика я отработал в июле смену (30 числа - через 2 дня после увольнения) и эта смена была мне оплачена.Отсчет срока подачи искового заявления (3 месяца), я начал с момента увольнения. Иск подал 25.10.12 считая что в срок уложился. Ответчик заявляет что срок мной пропущен, т.к. считает, что если я за последний месяц (июль) ничего не прошу, значит отсчет срока исковой давности нужно начинать с 25.06.12,( почему-то у ней эта дата стоит, а не 1.07.12, как указано в моем иске) а не с момента увольнения как считал я. Хочу добавить, что в день увольнения окончательный расчет со мной (даже по той зарплате которая была) произведен не был . Рассчитались только 14 августа. Также подал в этом же иске на взыскание денежной компенсации за период с 1.01.10 по 25 10.12. ( день подачи искового заявления). Вопрос: Прав ли ответчик. что срок исковой давности мной пропущен и если это так, то что я могу в этом случае сделать?