Ольга Алексеевна, давайте будем предельно откровенны? Вы описали стандартную, к сожалению, ситуацию вынуждения работника уволиться по собственному желанию и нежелание работодателя увольнять работника по сокращению численности или штатов работников с выплатой выходного пособия. Лишение доплаты? Так это премия которая выплачивается на усмотрение работодателя. То есть лишение премии возможно и для этого работодатель не обязан издавать соответствующий приказ. То есть в качестве меры давления на работника работодатель вправе выплачивать только один голый оклад. Кроме того возможно увеличение объема работ, что в свою очередь также может сказаться на осуществлением работником трудовой деятельности. Насколько это все реально? Вполне. Мы не призываем работников, попавших в подобные ситуации, идти на поводу у работодателя и писать заявлением об увольнении по собственному желанию, но в этом случае необходимо быть готовым к указанным мерам со стороны работодателя.