Я устроился на работу с 1 мая 2011 года, проработал до 7 декабря 2011 года и пошел в отпуск с 7 декабря по 9 января. В период с 1 мая 2011 по 7 декабря 2011 меня табелировали по 11 часов и без выходных. Вышел на работу после отпуска 15 февраля 2012 по 21 августа 2012. С 15 февраля табелировали по 8 часов, с 13 марта по 11 часов по 21 августа. С 22 августа не работал. Уволился 22 ноября 2012 года. оклад составлял 9500р, премия 140%, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. Зарплата в месяц сосавляла в среднем 94000р. при увольнении мне выплатили 60000р за 39 дней неиспользованного отпуска. Вот и вопрос: правильно ли мне расчитали компенсацию и могу ли я требовать с них перерасчет за переработку. В договоре у меня рабочий день с 8:30 до 17:30, обед с 13:00 до 14:00. Характер работы не нормированный.