Вопрос 33787 Здравствуйте!Если к работнику были применены дисциплинарные
Здравствуйте!Если к работнику были применены дисциплинарные меры:замечание,выговор (причем в устной форме,т.к.не было ни приказа,ни распоряжения с ознакомлением под роспись) ,строгий выговор(приказ есть),увольнение.Правомерны ли действия работодателя.Существует ли срок давности-период через который административные взыскания утрачивают силу.Спасибо.
Елена
Ответ
Да, существует. Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.