Отрабатывать вы обязаны. Другое дело, что вы вправе не соглашаться на перевод и в данном случае будет иметь место простой по вине работодателя который подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя засчитывается в срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника.