Анна Алексеевна, а ведь по факту сокращения вашей должности нет, следовательно нет и оснований для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников. Что вам делать? Ситуация у вас не из приятных... Варианта 2: продолжать работу не смотря на уговоры начальства, но в этом случае быть готовой к тому, что начальство будет искать малейший повод для увольнения; поддаться на уговоры работодателя, но расторгнуть трудовой договор по такому основанию как соглашение сторон, в котором требуйте чтобы имело место условие о выплате выходного пособия. Как поступить-решать только вам. Напоминаем, что жители Екатеринбурга и Свердловской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг. Адрес и телефон представительства вы можете найти в Контактах. Всего доброго.