Нина, однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Допускаем, что могло иметь место мнимое сокращение, то есть должность диспетчера фактически не была сокращена и была в штате организации. Если это так, то увольнение незаконно. Кроме того, процедура увольнения по сокращению численности или штатов работников довольно непростая и не исключено, что работодателем была нарушена сама процедура увольнения, что в свою очередь является основанием для признания увольнения незаконным. Всего доброго.