Начальник отдела при распределении премии за месяц в представлении о премировании указал депримировать в связи с нарушением исполнительской дисциплины и на основании устных жалоб клиентов.Об этом я узнала в отделе кадров. Считаю такое представление необоснованным, голословным и лживым т.к. мне об этих нарушениях начальник отдела не сообщал, не указал в чем выражалось нарушение дисциплины, какие устные жалобы поступили.Никаких объяснительных с меня не требовали. Подскажите пожалуйста как поступить в данном случае, т.к задета моя деловая репутация?