Работодатель требует подписания должностной инструкции, вносящей существенные изменения в условия трудового договора. В соответствии с 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца до введения инструкции. Работодатель этого не сделал. Возможно ли восстановление 2х месячного срока положенного по закону для ознакомления с инструкцией и принятия решения о продолжении/прекращении трудовых отношений?