Я с 1979 года работаю в детском саду сначала воспитателем, а с 1991 года заведующей. В 2005 году закрывается наша школа, детей начальных классов переводят к нам в здание детского сада. Директором нового учреждения МОУ для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Сарлейская начальная школа – детский сад» становится учитель математики, а я – зам директора по дошкольному воспитанию на 0,5 ставки и воспитатель на 1.0 ставку. С сентября 2011 года «Сарлейская начальная школа – детский сад» снова реарганизуется и становится МБДОУ детский сад «Рябинушка». Все сотрудники детского сада в апреле 2011 года получили уведомление. Дословно: Уведомление В соответствии с постановлением администрации Дальнеконстантиновкого района от 25. 04. 2011 года №436 «Об изменении типа и переименовании Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Сарлейская начальная школа – детский сад» уведомляю Вас о том. Что с 01.07. 2001года возможно изменение существенных условий трудового договора. В июле 2011года директор, встретив меня на улице, объявляет мне о том, что выйдя из отпуска, я буду работать только на 0,7 ставки воспитателя. Объяснила это тем, что: в нашем детском саду в штате остается только 3 штатных единицы воспитателя, и я попадаю под сокращение потому что: я получаю пенсию по выслуге; и у меня взрослые дети. Действительно это так. У меня среднее педагогическое дошкольное образование, стаж более 25 лет, первая квалификационная категория, дети взрослые. У второго воспитателя тоже среднее педагогическое дошкольное образование, стаж 20 лет, вторая квалификационная категория, но у нее двое детей: 17и 14 лет. У третьего воспитателя высшее педагогическое дошкольное образование, общий педагогический стаж 20 лет, а в нашем детском саду менее года, но у нее ребенок до трех лет. (Три года ребенку исполнилось в августе 2011г) У заведующей высшее педагогическое образование, но не дошкольное, общий стаж более 25 лет ( в детском саду около 5 лет), первая квалификационная категория, дети взрослые, и так как у нас в детском саду только две группы ей вменили в обязанности, кроме ставки заведующей, еще 0,3 ставки воспитателя, которые взяли у меня. Мне было очень обидно и больно, но решила, что и другим воспитателям надо дать возможность заработать педагогический стаж. А в 2012 году я дала согласие на участие в областном конкурсе воспитателей, но у меня не приняли документы, так как я работаю не на целую ставку. Вопрос: правомерно ли поступили со мной при сокращении? Могу ли я снова работать на полной ставке? Если могу, то, что мне нужно сделать? Оставшись на 0,7ставки воспитателем, я согласилась подрабатывать на 0.5 ставки уборщицей (коридорной) с окладом 2305,5 рублей, но, проработав восемь месяцев, выходит приказ, что через два месяца платить мне будут на 574,8 рублей меньше, так как минимальный оклад я как воспитатель уже получаю. Вопрос: это действительно так?