Здравствуйте Ольга. Досрочно ежегодный оплачиваемый отпуск вам может быть предоставлен только с согласия работодателя. При этом варианта 2: 1) Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере. но при этом варианте развития события в случае вашего досрочного увольнения работодатель вправе потребовать выплату компенсации за не отработанные дни отпуска. 2) Отпуск предоставляется, но количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Всего доброго.