Моя жена работала на предприятии с 01.08.2011 г. по бессрочному трудовому договору. В январе 2012 года она забеременела. На учет в женскую консультацию по беременности она встала в середине февраля 2012 года, о чем работодатель узнал примерно в конце февраля месяца. После чего начал настаивать на увольнении по собственному желанию, соответственно это все делалось без свидетелей. А также постоянно находились какие-либо недочеты, в работе высказываемые ей в устной форме, т.к. нет ни каких официально оформленных документов, или жене их не вручали, (скорее всего, такие документы могут потом появиться задним числом). И соответственно не выдержав постоянных нападок со стороны работодателя в начале апреля 2012, было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Прекрасно понимая, что в данным момент фактов требования о написании заявления на увольнение, кроме как показаний моей жены, никаких нет. И в медицинское учреждение об ухудшении самочувствия, из-за, этого мы не обращались. Можно ли как-нибудь в данный момент доказать что заявление было написано в состоянии аффекта. И есть ли у нас какие-нибудь шансы на признание данного заявления недействительным и на восстановление на работе, в случае если мы будем обращаться в суд?