Только с согласия работодателя. Но проблема еще и в том, что трудовое законодательство вообще не содержит такого понятия как "отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 14 лет". В данном случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Всего доброго.