Вопрос 26330 Здравствуйте! Мной в марте был подписан ученический договор по
Здравствуйте! Мной в марте был подписан ученический договор по которому я обязана отработать 3 года. За обучение, было оплачено 15 000 р. Руководство хочет взыскать не менее 30 000 р. за досрочное расторжение договора ссылаясь на ст. 207 и 249 ТК РФ. Вопрос - имеет ли руководство право удваивать сумму? при увольнении по собственному желанию и соответственно досрочному расторжению договора. И могу ли я назвать уважительной причиной увольнения уход за 7-ми летними детьми и больной матерью.
Светлана
Ответ
Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом при досрочном увольнении вы обязаны будете выплатить не более 15 000 руб (необходимо производить расчет для указания более точной суммы). Удваивать сумму работодатель не вправе. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.