Здравствуйте Алексей. Рассмотрев ваше обращение поясняем следующее. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, вам ничего другого не остается, кроме как договариваться с работодателем о досрочном расторжении трудового договора. Надеюсь, мы исчерпывающе ответили на вопрос. Всего доброго.