Как заставить работодателя выплатить отпускные (ранее не выплаченные) и компенсацию за неиспользованные дни отпуска после увольнения? Зарплата «серая». Работаю на ИП с 1 июня 2011 года по настоящее время. Трудового договора нет. Но все отчисления (ФСС, ПФР, ФОМС, НДФЛ) за это время производились точно! Трудовая книжка - у него. Собираюсь раздобыть ксерокопию трудовой книжки - она поможет доказать наличие именно трудовых отношений? 1. Можно ли по возвращении из отпуска заставить работодателя выплатить отпускные за использованные 14 дней отпуска? И после увольнения можно ли заставить его выплатить компенсацию за неиспользованные 14 дней отпуска? Как правильно это сделать? Как правильно себя вести? Может, лучше сначала спокойно написать заявление по собственному желанию (пока у нас нормальные отношения) и получить свою трудовую с записью, чтобы не испортил ее? Но смогу ли я потом заставить его заплатить, если я уже уволилась? 2. Как вести себя, если в день увольнения работодатель выдал мне трудовую, где поставил дату увольнения задним числом, например, неделю назад?