Здравствуйте Екатерина. Отвечаем на каждый из ваших вопросов в порядке очередности. 1) Согласно ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. То есть, применительно к рассматриваемому случаю оснований для перенесения ежегодной отпуска нет, следовательно ответ на ваш вопрос положительный. 2) Согласно ст. 125 ТК РФ, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. то есть ответ на ваш второй вопрос положительный. 3) В течение всего периода работы. 4) Нет, не имеют. То есть предоставление неиспользованной части отпуска не является основанием для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска иным работникам согласно графика отпусков. 5) см. ответы на ваши предыдущие вопросы. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.