Добрый день уважаемые юристы. Нужна ваша консультация по таком вопосу. Я работаю в строительной организации полгода менеджером по маркетингу и рекламе. Со мной был заключен трудовой договор, я прошла испытателный срок, после чего было залючено дополнительное соглашение об увеличении зарплты на постоянное время работы. Месяца 2 назад пришел новый заместитель диерктора по маркетингу и продажам, и я так понимаю, решил привести своего человека на мое место. Сначала сказал в усной форме,что он мне предлагает перейти на другую должность с сокращением заработной платы на 50%. Через неделю предоставил уведомление и заявлние о переводе. Если я отказываюсь, то прервать трудовые отношения на основании ст. 77, п. 7. У меня вопрос, на сколько правомерны его действия? Уведомление должно быть предоставлено за 2 месяца до такого решения. Основания для перевода на другую должность - реорганизация отдела маркетинга,сокращие моих функциональный обязанностей..А по сути самого отдела нет, начальника отдела нет, я одна единица и подчиняюсь ему на прямую.Подпадет под статью 77, п. 7 - реорганизация отдела, а не фирмы? Что я могу сделать в этой ситуации? Так как уходить я не намерена.