Здравствуйте Наталья. Вас не могут уволить по таком основанию как сокращение численности или штатов работников, так как согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как мы понимаем, в данном случае работодатель пытается перевести вас на другую работу и впоследствии сократить занимаемую вами должность. Однако перевод возможен только с вашего письменного согласия. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.